济南博惠有限公司拖欠工资怎么办？如何注册山东济南融资租赁公司？

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该单位拖欠员工的工资。在正常情况下，员工需要与单位协商，并要求单位按时支付工资。如果谈判不一致，当地劳动监察大队可以对投诉进行调解。如果调解无效，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁申请。并且可以提倡终止劳动关系并要求支付工资和经济补偿。一般处理单位可以分四步欠工资：

1.与单位协商，要求单位支付工资;

（二）劳动行政部门（劳动监察队）投诉，由劳动行政部门协调，单位支付工资;

3.员工直接申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会进行劳动仲裁并支付仲裁工资;

仲裁后，该单位拒绝付款，可以向法院提起诉讼。根据“工资支付暂行条例”第九条劳动关系依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时支付劳动者的工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。用人单位有下列违反劳动者合法权益的行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并责令其支付赔偿金：

（一）扣除或者无理拖欠工人工资;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间的工资;

（3）支付低于当地最低工资的工人工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与劳动者因工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。“劳动合同法”第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）未按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未按时足额缴纳劳务报酬的;

（三）未依法支付劳动者社会保险费;

（四）用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者的权益;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效;

（六）劳动行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。如果雇主强迫劳动者使用暴力，威胁或非法限制人身自由，或者如果雇主违反规定并强迫危险操作危害工人的人身安全，劳动者可以立即终止劳动合同，恕不另行通知给雇主。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，建议终止与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商终止劳动合同;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同约定的劳动合同续签条件的除外;

（六）依照本法第四十四条第四款和第五款的规定终止劳动合同;

（七）法律，行政法规规定的其他情形。

第四十七条劳动者按照劳动者在单位工作年限的标准，每年缴纳一个月的工资，给予劳动者经济补偿。如果少于六个月的期限少于一年，则按一年计算;如果不到六个月，劳动者应获得半个月工资的经济补偿。如果该雇员的月工资高于上一年度该市雇员的平均月工资的三倍。直接隶属于中央政府或区级人民政府，向雇主支付经济补偿的标准为雇员平均月工资的三倍。对他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本条中使用的“月工资”一词是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。

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